Glosario de Psicología Organizacional y Liderazgo
Este glosario reúne conceptos clave en psicología organizacional, liderazgo, salud mental laboral, gestión del cambio y cultura organizacional, con definiciones claras y aplicadas desde la experiencia práctica en contextos empresariales complejos. Su objetivo es facilitar la comprensión de términos fundamentales que influyen directamente en la efectividad del liderazgo, el bienestar emocional de los equipos y la sostenibilidad de las organizaciones. Cada término ha sido seleccionado para fortalecer el aprendizaje continuo, apoyar procesos de desarrollo humano y aportar una mirada estratégica a la gestión de personas en el mundo laboral contemporáneo.
Glossaries
| Term | Definition |
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| Seguridad psicológica |
Condición en la que los trabajadores sienten que pueden expresarse libremente, cometer errores o compartir emociones sin temor a sanciones, ridiculización o represalias. Es una base esencial para la innovación y la resiliencia colectiva.
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| Seguimiento post-crisis |
Proceso planificado y estructurado de acompañamiento emocional y organizacional luego de una crisis. Incluye espacios de verbalización, apoyo psicológico, evaluación de impactos y reconocimiento institucional. Su ausencia puede derivar en traumas silenciosos y desgaste prolongado.
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| Salud mental organizacional |
Estado emocional colectivo de los equipos dentro de una organización. Se ve afectado por factores como liderazgo, comunicación, estructura y contexto de cambio. Cuidarla durante una transición evita desgaste, ansiedad y pérdida de sentido.
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| Salud mental laboral |
Estado de equilibrio emocional, psicológico y social de las personas en el entorno de trabajo. Afecta directamente su bienestar, productividad, relaciones interpersonales y sostenibilidad en el cargo. Una organización saludable promueve activamente la salud mental como un valor estratégico.
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