Glosario de Psicología Organizacional y Liderazgo
Este glosario reúne conceptos clave en psicología organizacional, liderazgo, salud mental laboral, gestión del cambio y cultura organizacional, con definiciones claras y aplicadas desde la experiencia práctica en contextos empresariales complejos. Su objetivo es facilitar la comprensión de términos fundamentales que influyen directamente en la efectividad del liderazgo, el bienestar emocional de los equipos y la sostenibilidad de las organizaciones. Cada término ha sido seleccionado para fortalecer el aprendizaje continuo, apoyar procesos de desarrollo humano y aportar una mirada estratégica a la gestión de personas en el mundo laboral contemporáneo.
Glossaries
| Term | Definition |
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| Resistencia al cambio |
Respuesta natural de personas o equipos frente a transformaciones organizacionales. No siempre es negativa: muchas veces protege identidades laborales y valores compartidos. Gestionarla requiere empatía, diálogo y validación emocional.
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| Resiliencia organizacional |
Capacidad de una organización para adaptarse, recuperarse y crecer frente a crisis, tensiones o cambios estructurales. Está directamente relacionada con la salud emocional de los equipos y la calidad del liderazgo.
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| Rediseño estructural |
Cambio deliberado en la arquitectura organizacional, como jerarquías, áreas funcionales, flujos de trabajo o roles. Busca mejorar la eficiencia, adaptarse a contextos cambiantes o alinear la estructura con una nueva estrategia o cultura.
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