RH Management

• Madurez en movimiento: la adultez se transforma en una sociedad más longeva

  En una sociedad donde la longevidad se consolida como tendencia irreversible, las nociones tradicionales de juventud, madurez y vejez están perdiendo su nitidez. Según un reciente artículo publicado por La Vanguardia, este fenómeno está reconfigurando el llamado “mapa vital” y provocando que muchas personas lleguen a los 30 años sin sentirse verdaderamente adultas. Las etapas […]

• Alianza estratégica entre Mutual de Seguridad y Microsoft: innovación para anticipar riesgos y proteger trabajadores

  Mutual de Seguridad, en conjunto con Microsoft, lanzó una nueva fase de su alianza estratégica orientada a la transformación digital de la seguridad laboral, reafirmando el compromiso por avanzar en la adopción de tecnologías de inteligencia artificial (IA) como eje de modernización y proactividad en la prevención de riesgos. El movimiento marca un hito en […]

• Más allá de la formación intensiva: cómo florece el verdadero potencial profesional

  Formar a niños y niñas con talento desde edades tempranas a través de programas intensivos de entrenamiento es una práctica común en academias deportivas, conservatorios de música y centros de alto rendimiento. Pero un estudio publicado recientemente por la revista Science y recogido por el medio La Vanguardia, pone en entredicho la eficacia de este […]

• Suecia bajo la lupa: por qué piden investigar formalmente el mobbing en el trabajo

  En Suecia, una de las sociedades consideradas más avanzadas en temas laborales, las políticas contra el mobbing aún presentan importantes vacíos legales. El psicólogo noruego Ståle Einarsen, referente internacional en la investigación sobre acoso laboral, planteó recientemente al medio Kollega que el Arbetsmiljöverket —la autoridad sueca de medioambiente laboral— debería ir más allá de su […]

• Cuando la mano invisible tiembla

  Por RH Management Durante décadas se nos dijo que el mercado, dejado a su libre juego, terminaría ordenando la economía y distribuyendo eficientemente sus beneficios. La famosa “mano invisible”, heredada del siglo XIX, funcionó como promesa y como coartada. Hoy, esa idea cruje por todos lados. Los datos ya no permiten sostenerla sin incomodidad. El McKinsey […]

• Seis críticas que cuestionan los fundamentos científicos de la psicología positiva

  ¿Qué tan sólida es la psicología positiva como disciplina científica? ¿Aporta realmente una mirada innovadora sobre el bienestar o simplemente recicla ideas antiguas con un nuevo envoltorio? Estas son algunas de las preguntas que se plantean los investigadores Llewellyn E. van Zyl, Jaclyn Gaffaney, Leoni van der Vaart, Bryan J. Dik y Stewart I. Donaldson, […]

• Korn Ferry asume el desafío de liderar el talento detrás de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos LA28

  Con sede en Santiago y operaciones globales, Korn Ferry fue oficialmente designada como consultora organizacional y de talento de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Los Ángeles 2028, según anunció la firma en un comunicado al que accedió RH Management. El acuerdo marca un hito estratégico para la compañía, que asumirá un rol fundamental en […]

• Carreras con mayor empleabilidad: radiografía a los programas que superan el 90% de inserción laboral

  La empleabilidad inmediata tras obtener un título profesional es una de las principales preocupaciones de quienes ingresan al sistema de educación superior en Chile. En un contexto donde las decisiones vocacionales están cada vez más influenciadas por los indicadores del mercado laboral, un estudio publicado por el medio La Tercera, a partir de datos del […]

• Capitalismo y reciprocidad: ¿puede elegirse otro modelo?

  En una entrevista concedida al medio El País, la científica y escritora indígena Robin Wall Kimmerer advirtió que el capitalismo “no es un fenómeno natural, es una elección”, abriendo paso a una reflexión profunda sobre las formas de organización económica y social que definen nuestras vidas. Reconocida por su doble mirada —la académica y la […]

• Salud mental, liderazgo y sentido de pertenencia: claves para entender el ausentismo laboral

  En Chile, el ausentismo por licencias médicas representa entre el 80 y el 85% de los permisos laborales, y su alza sostenida en los últimos años ha generado alarma tanto en el sector público como privado. Desde su rol como analista de gestión del ausentismo en la Corporación Administrativa del Poder Judicial, Daniela Ardiles lleva […]